Statutul social: concept, tipuri, elemente.

Astăzi desfășurăm o lecție despre rezumarea materialului pe tema „Starea socială”. Scopul lecției noastre este de a clarifica și consolida cunoștințele pe care le-ați dobândit. Pentru a face acest lucru, trebuie să dezvăluim esența conceptului de statut, să îi caracterizăm tipurile și elementele.

1) Iată o diagramă care seamănă cu o rețea de cristal sau cu un fagure. Celulele sunt stări. Dați o explicație pentru această diagramă.

Această diagramă arată structura socială. Structura socială este scheletul anatomic al societății. Structura este înțeleasă ca un ansamblu de elemente interdependente funcțional care alcătuiesc structura internă societatea, in în acest caz, statusuri. Statutul social este un element al structurii sociale. Dacă umplem fiecare celulă cu oameni, vom obține grupuri sociale mari.

2) Statutele sociale sunt rezultatul diviziunii sociale a muncii. Ce este? Ce componente include diviziunea muncii?

O persoană poate, în principiu, să efectueze ea însăși toate tipurile de activități. Dar, în același timp, nu va avea suficient timp sau abilități pentru a îndeplini fiecare funcție în mod eficient. Separarea are loc atunci când diferite funcții atribuit la grupuri diferite oameni special instruiți. Aceasta se numește specializare. Specialiștii trebuie să coopereze cumva unii cu alții, nu se pot descurca unul fără celălalt, fac schimb de produsele muncii lor. De exemplu, un brutar își schimbă produsele pentru rezultatele muncii unui cizmar, medic sau constructor.

Astfel, specializareŞi cooperarea muncii formează esența diviziunea socială a muncii. (perdelele deschise)

Să încheiem cu tine, cum sunt stările legate între ele?

În primul rând, prin îndeplinirea funcțiilor sociale. Iar funcțiile includ drepturi și responsabilități .

"ciment de lipire" -

Semnează cele 3 fațete ale statutului.

« Lățimea înseamnă drepturi, lungimea înseamnă responsabilități, iar înălțimea înseamnă responsabilitate. Datorită formei tridimensionale, stările de prima cărămidă se potrivesc mai aproape unele de altele, formând un singur întreg. Marginile cărămizilor sunt legate prin ciment puternic - norme sociale. Normele sociale sunt reguli, modele de comportament dezvoltate de societate, care exprimă cerințele și așteptările societății cu privire la o persoană cu un anumit statut. Societatea monitorizează respectarea acestor norme instituțiile sociale funcționează în acest scop.

Deci, puteți deja concluziona care este statutul? Dați o definiție cât mai completă.

Acum să comparăm opțiunile tale cu ceea ce oferă manualele de sociologie ale lui A. I. Kravchenko:

Statutul este poziția unei persoane în structura sociala societate (grup), un loc în sistemul diviziunii sociale a muncii, asociat cu alte statusuri, funcții sociale, drepturi și responsabilități reciproce.

4) (reflector și stilou) O persoană are multe statuturi, deoarece participă la multe grupuri și organizații. Setul tuturor stărilor ocupate de 1 persoană se numește set de statut (acesta este conceptul sociologului american Robert Merton). Dar chiar și în setul de stare se poate distinge diferite tipuri statusuri. Completează diagrama.

definește stilul de viață

prin apartenența la grup

Acum să descriem mai detaliat fiecare tip starea. („reflector”)

Principalul este statutul prin care alții disting un individ, determină stilul de viață, cercul de cunoștințe, modul de comportament cu care o persoană este identificată de alte persoane sau cu care se identifică. Pentru bărbați, cel mai adesea - statut asociat cu munca, profesie pentru femei - gospodină, mamă; Deși sunt posibile și alte opțiuni. Stare principală relativă: nu este legată unic de gen, profesie, rasă. Principalul lucru este statutul, care determină stilul și stilul de viață, cercul de cunoștințe și comportamentul.

Social - poziția unei persoane în societate ca reprezentant al unei mari grup social. Personal - într-o mică măsură, depinde de modul în care este evaluat și perceput de membrii acestui grup în conformitate cu calitățile sale personale. De exemplu, un lider, un outsider, sufletul companiei într-un grup. Statutul social joacă un rol principal în rândul străinilor, iar statutul personal în rândul oamenilor familiari.

Statutul atribuit este o poziție în societate asupra căreia o persoană nu are control și pe care o ocupă indiferent de voința, dorința sau eforturile sale.

Un statut atribuit poate fi un statut înnăscut în care se naște o persoană și care a primit întărire în opinia publică (gen, naționalitate, rasă). Un statut de vârstă este biologic, dar nu înnăscut. Sistemul de rudenie oferă o întreagă gamă de statusuri înnăscute și atribuite: fiu, fiică, bunicii, mătușă etc. Rude în drept – atribuite, dar nu naturale (soacra, socrul, fiica vitregă). Atins este dobândit ca urmare a liberei alegeri, eforturi personale, se află sub controlul unei persoane, necesită luarea de decizii independente și acțiuni independente. Într-o societate deschisă există mai multe statusuri atinse.

Mixed are caracteristicile atribuite și realizate.

5) În fața dvs. este o listă de statusuri: stabiliți căruia dintre cele 3 tipuri - atribuit, realizat, mixt - căreia îi aparțin următoarele poziții: (1 elev la tablă - „pen”)?

1) lider

2) ucrainean

3) ofiţer de poliţie

4) grafic

5) astronaut

6) papă

7) profesor

8) femeie

9) socru

10) Chineză de origine americană

11) adjunctul poporului

12) împărat

Acum să vedem răspunsurile corecte, dacă acestea coincid cu răspunsurile elevului:

6) Uneori, în societate poate apărea o situație în care statutul unei persoane se contrazice: de exemplu, președintele unei țări este un tenismen mediu, o femeie care are o carieră de succes nu poate face față rolului de mamă, soție sau casnică. Acest fenomen se numește incompatibilitate de status (sau nepotrivire de status). O persoană participă la multe grupuri și organizații, fiecare dintre ele are propria sa ierarhie, iar o persoană poate ocupa diferite poziții în această ierarhie: aceasta se numește rang de statut. Nepotrivirea stării apare în două circumstanțe. Completați propozițiile pe care le vedeți pe ecran: ("pană")

A) Discrepanța de statut apare atunci când 1) o persoană ocupă …………. într-un grup și ………… în altul, 2) drepturile și obligațiile unui statut …………. sau …………… exercitarea drepturilor și îndeplinirea îndatoririlor unui alt statut.

B) Incompatibilitatea de statut nu este doar o problemă personală, ci și una socială: o persoană experimentează un sentiment de………….., și tocmai astfel de oameni, când sunt uniți, sunt cei care comit……. .……. în societate.

În sociologie, se obișnuiește să se facă distincția între două statusuri - privatŞi social. Statutul social folosit de obicei în două sensuri - larg și îngust. Când acest termen este folosit într-un sens larg, despre care vorbim, după cum sa menționat deja, despre poziția ocupată de o persoană în mod obiectiv în structura socială a societății. Dar există o percepție specifică a statutului social al unei persoane în opinia publică, în prejudecăți, care nu coincid întotdeauna cu statutul social real al unui anumit individ. În acest caz, conștiința obișnuită, zvonuri, zvonuri etc. ei nu țin cont de calitățile individuale ale uneia sau aceleia persoane, ci evaluează reprezentanții unuia sau aceluia grup social conform șablonului predominant: „toți antreprenorii sunt escroci”, „toți constructorii sunt bețivi”.

Statutul personal diferit de subiecte sociale că poziţia ocupată de o persoană într-un grup restrâns este determinată tocmai de calităţile individuale ale individului. Prin urmare, statutul social joacă un rol prioritar în rândul străinilor, iar statutul personal în rândul oamenilor familiari. Când fiecare dintre noi se prezintă străini sau îi prezintă prietenului, colegului, etc., de obicei numește, în primul rând, caracteristicile sociale și de statut ale persoanei reprezentate - statutul social, locul de muncă, naționalitatea etc. Și atunci când comunicăm cu oameni pe care îi cunoaștem bine, ceea ce este cel mai important pentru ei nu este statutul social, ci caracteristicile personale individuale ale unei persoane - bunătatea, receptivitatea, decența, etc.

În funcție de faptul că o persoană ocupă o anumită poziție de statut datorită caracteristicilor moștenite (sex, rasă, naționalitate) sau datorită propriilor eforturi, se disting încă două tipuri de statusuri: prescrisŞi realizabil.

Să zicem, un bărbat este un statut prescris, indiferent de dorințe, aspirații, eforturi, dat unui individ prin însuși faptul nașterii sale ca individ masculin. Belarusul este un statut înnăscut care arată naționalitatea unui anumit individ. Negrul este un statut înnăscut care caracterizează apartenența individului la o anumită rasă. Toate aceste trei caracteristici de statut - gen, naționalitate, rasă - sunt date unei persoane de faptul că are originea sa, indiferent de conștiința, dorința și voința sa. Adevărat, în în ultima vreme s-a dovedit că genul unui individ poate fi schimbat ca urmare a intervenției chirurgicale, atunci când un băiat sau un tânăr care a simțit, a gândit și a fost atras de ceva sau cineva ca o fată, ajungând la pubertate, prin eforturile lui doctorii se transformă în femeie sau, dimpotrivă, o femeie devine bărbat. Prin urmare, a apărut o distincție între conceptele de sex biologic și dobândit social.

Titlurile înnăscute și ereditare sunt titlurile nobiliare de prinț, baron și conte, transmise din tată în fiu prin însuși faptul nașterii acestuia din urmă. Astfel, statutul prescris în societate este unul pe care un individ îl ocupă indiferent de conștiința, dorințele, voința, eforturile sale, asupra cărora nu are niciun control.

Semnificativ diferit de statutul prescris este statutul care este atins de o persoană datorită propriilor eforturi, perseverență, determinare și, prin urmare, se numește atins. O persoană, de regulă, dobândește statutul de profesor, campion mondial sau președinte al unei țări prin aplicarea cunoștințelor, abilitățile, abilitățile sale, cheltuind o muncă enormă, depășind dificultățile și obstacolele pe calea atingerii obiectivului său. Prin urmare, statutul atins este un statut care este recompensa unui individ dat pentru eforturile sale, dăruirea, perseverența, voința de a atinge un scop sau se dovedește a fi o consecință a norocului și a norocului. Statutul atins necesită ca o persoană să accepte decizie independentăși implementarea acțiunilor independente, controlul constant asupra acestora și ajustarea lor conștientă în conformitate cu scopul ales. Statutul dobândit se referă la statutul pe care o persoană îl dobândește datorită activităților, succeselor sau meritelor sale. Poți deveni cetățean de onoare al unui oraș, doctor de onoare sau om de știință onorat al unei țări sau al unei universități străine datorită realizărilor din trecut, fără a căuta în mod specific un astfel de titlu.

Stare de bază. Unele dintre statusurile noastre prevalează asupra altor stări atât în ​​conștiința noastră, cât și în conștiința altor oameni. Statutul de bază este un statut cheie care determină poziția și importanța socială a unei persoane, asociate cu anumite drepturi și responsabilități. Pentru copii, statutul principal este vârsta; în mod similar, în multe societăți statutul principal este genul. Statutul de bază formează cadrul în care se formulează obiectivele noastre și are loc antrenamentul nostru.

Statusurile prescrise și atinse sunt fundamental diferite, dar, în ciuda acestui fapt, ele pot interacționa și se pot intersecta. De exemplu, este mult mai ușor pentru un bărbat să obțină statutul de președinte sau prim-ministru decât pentru o femeie. Același lucru, deși într-o măsură mai mică, se poate spune despre oportunitățile pentru fiul unui lider major, pe de o parte, de a obține un statut înalt, și fiul de țăran, pe de altă parte. Poziția socială de bază în societate (statutul de clasă socială) este parțial prescrisă (adică reflectă statutul părinților) și parțial atinsă prin abilitățile și aspirațiile individului însuși. În multe privințe, granița dintre statusurile prescrise și cele realizate este pur arbitrară, dar separarea lor conceptuală este foarte utilă pentru studierea acestor fenomene sociale.

Omul nu există în afara societății. Interacționăm cu alți oameni, intrăm în relații diferite. Pentru a indica poziția unei persoane în rândul său și caracteristicile comportamentului unui individ în anumite situații, oamenii de știință au introdus conceptele de „statut social” și „rol social”.

Despre statutul social

Statutul social al unui individ nu este doar locul unei persoane în sistemul de relații sociale, ci și drepturile și responsabilitățile dictate de poziția sa. Astfel, statutul de medic dă dreptul de a diagnostica și trata pacienții, dar în același timp îl obligă pe medic să respecte disciplina muncii și să își desfășoare activitatea cu conștiință.

Conceptul de statut social a fost propus pentru prima dată de antropologul american R. Linton. Omul de știință a adus o mare contribuție la studiul problemelor personalității și a interacțiunii acesteia cu alți membri ai societății.

Există statute într-o întreprindere, într-o familie, într-un partid politic, grădiniţă, școală, universitate, într-un cuvânt, oriunde grup organizat oamenii sunt angajați în activități semnificative din punct de vedere social, iar membrii grupului au anumite relații între ei.

O persoană se află în mai multe stări în același timp. De exemplu, un bărbat de vârstă mijlocie acționează ca fiu, tată, soț, inginer la o fabrică, membru al unui club sportiv, deținător de diplomă academică, autor publicații științifice, un pacient într-o clinică etc. Numărul de statusuri depinde de conexiunile și relațiile în care intră o persoană.

Există mai multe clasificări ale stărilor:

1. Personal și social. O persoană ocupă un statut personal într-o familie sau alt grup mic în conformitate cu evaluarea calităților sale personale. Statutul social (exemple: profesor, muncitor, manager) este determinat de actiunile efectuate de individ pentru societate.
2. Principal și episodic. Statutul primar este asociat cu principalele funcții din viața unei persoane. Cel mai adesea, principalele statuturi sunt familial și muncitorul. Episodic sunt asociate cu un moment în timp în care un cetățean realizează anumite acțiuni: un pieton, un cititor într-o bibliotecă, un cursant, un spectator de teatru etc.
3. Prescris, realizat și mixt. Statutul prescris nu depinde de dorințele și capacitățile individului, așa cum este dat la naștere (naționalitate, locul nașterii, clasă). Ceea ce se realizează este dobândit ca urmare a eforturilor depuse (nivel de educație, profesie, realizări în știință, artă, sport). Mixt combină caracteristicile stărilor prescrise și atinse (o persoană care a primit un handicap).
4. Statutul socio-economic este determinat de cuantumul veniturilor primite și de poziția pe care o ocupă un individ în conformitate cu bunăstarea sa.

Setul de toate stările disponibile se numește set de stare.

Ierarhie

Societatea evaluează în mod constant semnificația cutare sau aceluia statut și, pe baza acestuia, construiește o ierarhie a pozițiilor.

Evaluările depind de beneficiile afacerii în care o persoană este angajată și de sistemul de valori acceptat în cultură. Statutul social de prestigiu (exemple: om de afaceri, director) este foarte apreciat. În vârful ierarhiei se află statutul general, care determină nu numai viața unei persoane, ci și poziția persoanelor apropiate (președinte, patriarh, academician).

Dacă unele statusuri sunt nerezonabil de scăzute, în timp ce altele, dimpotrivă, sunt excesiv de mari, atunci vorbesc despre o încălcare a echilibrului statusului. Tendința spre pierderea acesteia amenință funcționarea normală a societății.

Ierarhia statusurilor poate fi și subiectivă. O persoană însuși determină ce este mai important pentru el, în ce statut se simte mai bine, ce beneficii obține dacă se află într-o poziție sau alta.

Statutul social nu poate fi ceva neschimbător, deoarece viețile oamenilor nu sunt statice. Mișcarea unei persoane de la un grup social la altul se numește mobilitate socială, care este împărțită în verticală și orizontală.

Se vorbește despre mobilitatea verticală atunci când statutul social al unui individ crește sau scade (un muncitor devine inginer, un șef de departament devine un angajat obișnuit etc.). Cu mobilitate orizontală, o persoană își menține poziția, dar își schimbă profesia (la una de statut egal), locul de reședință (devine emigrant).

Se disting și mobilitatea intergenerațională și cea intragenerațională. Primul determină cât de mult copiii și-au crescut sau scăzut statutul în raport cu statutul părinților, iar al doilea determină cât de reușită este cariera socială a reprezentanților unei generații (se iau în considerare tipurile de statut social).

Canale mobilitatea socială acţionează şcoala, familia, biserica, armata, organizaţiile publice şi partidele politice. Educația este un lift social care ajută o persoană să atingă statutul dorit.

Un statut social ridicat dobândit de un individ sau o scădere a acestuia indică mobilitatea individuală. Dacă statutul unei anumite comunități de oameni se schimbă (de exemplu, ca urmare a unei revoluții), atunci are loc mobilitatea de grup.

Roluri sociale

În timp ce se află într-un statut sau altul, o persoană realizează acțiuni, comunică cu alte persoane, adică joacă un rol. Statutul social și rolul social sunt strâns legate între ele, dar diferă unul de celălalt. Statusul este poziție, iar rolul este comportamentul așteptat social, determinat de statut. Dacă un medic este nepoliticos și înjură, iar un profesor abuzează de alcool, atunci acest lucru nu corespunde statutului deținut.

Termenul „rol” a fost împrumutat din teatru pentru a sublinia comportamentul stereotip al oamenilor din grupuri sociale similare. O persoană nu poate face ce vrea. Comportamentul unui individ este determinat de regulile și normele caracteristice unui anumit grup social și ale societății în ansamblu.

Spre deosebire de statut, un rol este dinamic și strâns legat de trăsăturile de caracter și atitudinile morale ale unei persoane. Uneori, comportamentul de rol este respectat doar în public, ca și cum ar fi pus o mască. Dar se întâmplă și ca masca să fuzioneze cu purtătorul ei, iar persoana nu mai distinge între el însuși și rolul său. În funcție de situație, această stare de fapt are atât consecințe pozitive, cât și negative.

Statutul social și rolul social sunt două fețe ale aceleiași monede.

Diversitatea rolurilor sociale

Deoarece există mulți oameni în lume și fiecare persoană este un individ, este puțin probabil să existe două roluri identice. Unele modele necesită reținere emoțională și autocontrol (avocat, chirurg, director de pompe funebre), în timp ce pentru alte roluri (actor, profesor, mamă, bunica) emoțiile sunt foarte solicitate.

Unele roluri conduc o persoană la granițe rigide ( fișele postului, statute etc.), altele nu au cadru (părinții sunt pe deplin răspunzători pentru comportamentul copiilor lor).

Performanța rolurilor este strâns legată de motive, care sunt și ele diferite. Totul determină statutul social în societate motive personale. Un oficial este preocupat de promovare, un finanțator este preocupat de profit, iar un om de știință este preocupat de căutarea adevărului.

Set de roluri

Un set de roluri este înțeles ca un set de roluri caracteristice unui anumit statut. Astfel, un doctor în științe este în rolul de cercetător, profesor, mentor, supervizor, consultant etc. Fiecare rol implică propriile modalități de comunicare cu ceilalți. Același profesor se comportă diferit cu colegii, studenții și rectorul universității.

Conceptul de „set de roluri” descrie întreaga varietate de roluri sociale inerente unui anumit statut. Niciun rol nu este atribuit strict purtătorului său. De exemplu, unul dintre soți rămâne șomer și de ceva timp (și poate pentru totdeauna) își pierde rolurile de coleg, subordonat, manager și devine casnică (gospodină).

În multe familii, rolurile sociale sunt simetrice: atât soțul, cât și soția acționează în mod egal ca susținători, stăpâni ai casei și educatori ai copiilor. Într-o astfel de situație, este important să adere la mijlocul de aur: pasiunea excesivă pentru un rol (director de companie, femeie de afaceri) duce la lipsa de energie și timp pentru ceilalți (tată, mamă).

Așteptări de rol

Diferența dintre rolurile sociale și stările mentale și trăsăturile de personalitate este că rolurile reprezintă un anumit standard de comportament dezvoltat istoric. Există cerințe pentru purtătorul unui anumit rol. Astfel, un copil trebuie să fie cu siguranță ascultător, un școlar sau elev trebuie să învețe bine, un muncitor trebuie să respecte disciplina muncii etc. Statutul social și rolul social obligă pe cineva să acționeze într-un fel și nu altul. Sistemul de cerințe se mai numește și așteptări.

Așteptările de rol acționează ca o legătură intermediară între statut și rol. Doar comportamentul care corespunde statutului este considerat joc de rol. Dacă un profesor, în loc să țină o prelegere de matematică superioară, începe să cânte cu chitara, atunci elevii vor fi surprinși, deoarece se așteaptă la alte reacții comportamentale de la un asistent sau profesor.

Așteptările rolului constau în acțiuni și calități. Având grijă de copil, jucându-se cu el, culcând copilul, mama realizează acțiuni, iar bunătatea, receptivitatea, empatia și severitatea moderată contribuie la implementarea cu succes a acțiunilor.

Respectarea rolului îndeplinit este importantă nu numai pentru ceilalți, ci și pentru persoana însuși. Un subordonat se străduiește să câștige respectul superiorului său și primește satisfacție morală de la o evaluare ridicată a rezultatelor muncii sale. Sportivul se antrenează din greu pentru a stabili un record. Scriitorul lucrează la crearea unui bestseller. Statutul social al unei persoane îl obligă să fie cel mai bun. Dacă așteptările unui individ nu corespund așteptărilor altora, atunci apar conflicte interne și externe.

Conflict de rol

Contradicțiile între deținătorii de rol apar fie din cauza inconsecvenței cu așteptările, fie datorită faptului că un rol îl exclude complet pe celălalt. Tânărul joacă mai mult sau mai puțin cu succes rolurile de fiu și prieten. Dar prietenii tipului îl invită la o discotecă, iar părinții îi cer să stea acasă. Copilul medicului de urgență se îmbolnăvește, iar medicul este chemat de urgență la spital pentru că s-a produs un dezastru natural. Soțul vrea să meargă la dacha pentru a-și ajuta părinții, iar soția rezervă o excursie la mare pentru a îmbunătăți sănătatea copiilor.

Rezolvarea conflictelor de rol nu este o sarcină ușoară. Participanții la confruntare trebuie să decidă care rol este mai important, dar în cele mai multe cazuri compromisurile sunt mai potrivite. Adolescentul se întoarce devreme de la petrecere, medicul își lasă copilul cu mama, bunica sau bona, iar soții negociază momentul participării la munca dacha și timpul de călătorie pentru întreaga familie.

Uneori, soluția conflictului este părăsirea rolului: schimbarea locului de muncă, mersul la universitate, divorțul. Cel mai adesea, o persoană înțelege că a depășit un anumit rol sau că acesta a devenit o povară pentru el. O schimbare a rolurilor este inevitabilă pe măsură ce copilul crește și se dezvoltă: sugar, copil mic, preșcolar, elev de școală primară, adolescent, tânăr, adult. Trecerea la un nou nivel de vârstă este asigurată de contradicții interne și externe.

Socializare

De la naștere, o persoană învață normele, modelele de comportament și valorile culturale caracteristice unei anumite societăți. Așa are loc socializarea și se dobândește statutul social al individului. Fără socializare, o persoană nu poate deveni un individ cu drepturi depline. Socializarea este influențată de mass-media, tradițiile culturale ale oamenilor, instituțiile sociale (familie, școală, colectivități de muncă, asociații obștești etc.).

Socializarea intenționată are loc ca urmare a formării și creșterii, dar eforturile părinților și ale profesorilor sunt ajustate de stradă, de situația economică și politică din țară, de televiziune, de internet și de alți factori.

Dezvoltarea ulterioară a societății depinde de eficiența socializării. Copiii cresc și ocupă statutul de părinți, asumând anumite roluri. Dacă familia și statul nu acordă suficientă atenție creșterii tinerei generații, atunci în viața publică apar degradarea și stagnarea.

Membrii societății își coordonează comportamentul cu anumite standarde. Acestea pot fi norme prescrise (legi, regulamente, reguli) sau așteptări nerostite. Orice nerespectare a standardelor este considerată o abatere, sau abatere. Exemple de abatere sunt dependența de droguri, prostituția, alcoolismul, pedofilia etc. Abaterea poate fi individuală, atunci când o persoană se abate de la normă, și de grup (grupuri informale).

Socializarea are loc ca urmare a două procese interdependente: interiorizarea și adaptarea socială. O persoană se adaptează la condițiile sociale, stăpânește regulile jocului, care sunt obligatorii pentru toți membrii societății. În timp, normele, valorile, atitudinile, ideile despre ce este bine și ce este rău devin parte din lumea interioară a individului.

Oamenii sunt socializați de-a lungul vieții, iar la fiecare etapă de vârstă se dobândesc și se pierd statusuri, se învață noi roluri, apar conflicte și se rezolvă. Așa are loc dezvoltarea personalității.

Cursul 23. Conceptul de statut social. Tipuri de statusuri

Fondatorii abordării teoretice statut-rol au fost oamenii de știință americani George Herbert Mead și Ralph Linton. În centrul acesteia sunt două concepte interconectate - statut și rol.

Statutul socialcaracterizează poziția unei persoane în societate, legată de alte poziții printr-un sistem de drepturi și responsabilități. Posesia unui statut îi permite unui individ să se aștepte și să ceară o anumită atitudine de la alți oameni. În orice societate, reprezentanții săi pot ocupa diferite poziții: înalte și joase. Mai mult, fiecare dintre ei poate fi caracterizat printr-un „set de statut” (un profesor, de exemplu, este un bărbat, un tată, un soț, un candidat la științe, un reprezentant al generației de mijloc, un membru al Partidului Liberal Democrat ). Acest concept a fost introdus în știința sociologică de sociologul american Robert Merton. El a numit totalitatea tuturor stărilor ocupate de o persoană un set de statut. În setul de stare va exista cu siguranță unul principal. De regulă, ele se referă la statutul care este asociat cu o funcție, locul de muncă sau locul de reședință.

Orice persoană deține mai multe funcții, deoarece participă la diferite grupuri și organizații. De exemplu, domnul N. este un bărbat de vârstă mijlocie, un profesor, un candidat la științe, un șef de departament, un membru de sindicat, un creștin ortodox, un soț, un tată etc. Fiecare persoană este astfel caracterizată de starea setată. (Termenul a fost introdus de R. Merton). Stare setată – totalitatea tuturor statusurilor ocupate de un anumit individ.

În multitudinea de statusuri pe care o persoană le are în sistem legături sociale, joacă un rol deosebit general statusuri (universale). Primul este statutul unei persoane, drepturile și obligațiile sale. Un alt statut general este statutul de membru a acestei companii, stat (cetăţean). Statuturile generale sunt fundamentul poziției statutului unei persoane. Stările rămase se referă la special, adică diferenţierea unei anumite societăţi.

Statuturile pot fi, de asemenea oficializate sau neformalizată, care depinde dacă în cadrul instituțiilor sociale formale sau informale și mai larg – ​​interacțiunilor sociale – se îndeplinește cutare sau cutare funcție (de exemplu, statutul de director de fabrică și de lider al unei companii de camarazi apropiați). Pluralitatea stărilor nu înseamnă echivalența lor. Ele se află într-o anumită ierarhie în funcție de gradul de importanță al instituției sociale în cadrul căreia se formează acest statut. Desigur, în toate cazurile, statutul individului asociat cu munca și profesia este de o importanță deosebită. Deși trebuie remarcat faptul că ierarhia statutului se poate modifica. Aparent, ar trebui să se facă distincția între ierarhia principală, generală a statusurilor unei anumite personalități, care funcționează în majoritatea cazurilor, precum și în domenii decisive ale vieții, și cea specifică, care se manifestă în conditii speciale. De exemplu, principala ierarhie generală a statusurilor va evidenția întotdeauna stările asociate cu statutul de proprietate, profesia, caracteristicile etnice etc. ca pe cele principale. Dar aceste statusuri pot fi de puțină importanță într-un grup informal de prieteni, conducerea va fi mai importantă aici.

Conceptul de statut social caracterizează locul unui individ în sistemul relațiilor sociale, activitățile sale în principalele sfere ale vieții și, în sfârșit, evaluarea activităților unui individ de către societate, exprimată în anumiți indicatori cantitativi și calitativi (salariu, bonusuri, premii, titluri, privilegii), precum și stima de sine, care pot coincide sau nu cu evaluarea societății sau a unui grup social. Legat de aceasta este dificultatea de a identifica statutul principal al unei persoane, care definește și autodetermină o persoană din punct de vedere social. Statutul pe care societatea îl evidențiază ca fiind principal nu este întotdeauna această persoană, coincide cu statutul pe care personalitatea însăși îl distinge ca principal. Pe această bază, multe contradicții dramatice apar în lumea interioară a individului, care își reprezintă inadecvat locul în societate, în opinia publică.

Într-un set de statusuri, există întotdeauna unul principal (cel mai caracteristic pentru un individ dat, prin care alții îl disting sau cu care se identifică). Statutul principal determină modul de viață și cercul de cunoștințe. mod de comportament etc. Principal statusurile pot fi considerate acele statusuri pe care o persoană le atinge ea însăși, propriile actiuni, de exemplu, statutul profesional, statutul educațional etc.

Statutul social este poziția pe care o ocupă în mod automat o persoană ca reprezentant al unui grup social mare (profesional, de clasă, național). Negrii din Statele Unite și Africa de Sud au fost cândva considerați un statut social mai scăzut decât albii. Drept urmare, orice persoană de culoare – talentată sau nu, virtuoasă sau rea – era tratată cu dispreț. Calitățile personale s-au retras în plan secund. Naționalii sunt în frunte. Dimpotrivă, meritele și avantajele unui alb au fost exagerate dinainte: atunci când întâlneau pe cineva sau își găseau un loc de muncă, aveau mai multă încredere în el. Un alt exemplu: prejudecățile față de femei. Există o părere că va face față muncii de conducere mai rău decât un bărbat doar pentru că este femeie.

Statutul personal- poziția pe care o ocupă o persoană într-un grup restrâns (sau primar), în funcție de modul în care este apreciată de calitățile sale individuale. S-a observat că statutul social joacă un rol dominant în rândul străinilor, iar statutul personal în rândul oamenilor familiari. Dar cunoștințele constituie grupul principal, mic. Când ne prezentăm unor străini, în special angajaților oricărei organizații, instituții sau întreprinderi, de obicei numim locul nostru de muncă, statutul social și vârsta. Pentru oamenii pe care îi cunoaștem, nu aceste caracteristici sunt importante, ci calitățile noastre personale, de exemplu. autoritate informală.

Fiecare dintre noi are un set de sociale și statusuri personale, deoarece suntem implicați în multe grupuri mari și mici. Acestea din urmă includ familia, cercul de rude și cunoștințe, echipa sportivă, clasa școlară, grupul de studenți, clubul de interese, petrecerea tineretului etc. În ele puteți avea statut înalt, mediu sau scăzut, adică să fiți lider, independent, un outsider. Doctorul N. are un statut profesional ridicat, din moment ce specialitatea sa este prestigioasă, dar la secția de sport de karate, unde practică de două ori pe săptămână, este tratat ca un outsider. Astfel, statusurile sociale și personale pot coincide sau nu.

Stare atribuită(numit și ascriptiv) este statutul în care se naște o persoană sau care i se atribuie în timp. Statutul atribuit nu coincide cu cel înnăscut. Doar trei statusuri sociale sunt considerate naturale: gen, naționalitate, rasă. Negrul este un statut înnăscut care caracterizează o rasă. Bărbatul este un statut înnăscut care caracterizează genul. Rusa este un statut înnăscut care determină naționalitatea. Rasa, sexul și naționalitatea sunt date biologic; o persoană le moștenește împotriva voinței și a conștiinței sale. S-ar părea că nimeni nu poate schimba genul, rasa și naționalitatea. Cu toate acestea, recent s-a descoperit că sexul și culoarea pielii pot fi schimbate prin intervenție chirurgicală. Au apărut conceptele de sex biologic și de sex dobândit social. Operația a fost necesară deoarece cele două sexe erau în conflict. Un bărbat care s-a jucat cu păpușile încă din copilărie, s-a îmbrăcat, a simțit, a gândit și s-a purtat ca o fată, devine femeie la maturitate prin eforturile medicilor. Își găsește adevăratul gen, la care era predispus psihologic, dar pe care nu l-a primit biologic. Ce gen - masculin sau feminin - ar trebui considerat natural în astfel de cazuri? Un răspuns cert nu a fost încă găsit.
Recent, oamenii de știință au început să se întrebe dacă statutul de naștere există chiar și atunci când sexul, rasa și naționalitatea sunt în unele cazuri oamenii se schimbă. Când părinții sunt de naționalități diferite, este dificil să se determine ce naționalitate ar trebui să fie copiii. De multe ori ei decid singuri ce să scrie în pașaportul lor.

Plecând în altă țară pentru totdeauna, mai ales la o vârstă fragedă sau în copilărie, emigranții ruși (în special copiii lor) au uitat adesea vechile obiceiuri și și-au schimbat radical obiceiurile naționale, limba și stilul de comportament. Nu mai erau foarte diferiți de locuitorii indigeni din această țară. Naționalitatea biologică a fost înlocuită cu naționalitatea dobândită social.

Vârsta este o trăsătură determinată biologic, dar nu este un statut înnăscut. În timpul vieții, o persoană trece de la o vârstă la alta. Societatea atribuie fiecărei categorii de vârstă anumite drepturiși responsabilități pe care alte categorii nu le au. Oamenii se așteaptă la un comportament foarte specific de la o anumită categorie de vârstă: de la tineri, de exemplu, se așteaptă la respect pentru bătrâni, de la adulți așteaptă îngrijire pentru copii și bătrâni.
După o anumită vârstă, fiul regelui moștenește coroana de la tatăl său. Regele este un statut atribuit. Numai cei născuți în familia regală îl pot cumpăra. Dacă luăm în considerare consanguinitatea, atunci statutul atribuit poate fi numit și înnăscut, biologic. În acest sens, sunt înnăscute și titlurile nobiliare de principe, conte, baron, transmise din tată în fiu. Cu toate acestea, regele putea priva o persoană de titlul său nobiliar pentru anumite infracțiuni. Prin urmare, este mai corect să vorbim despre statutul atribuit (atribuit) decât despre statutul înnăscut.

Sistemul de rudenie are un întreg set de statusuri atribuite. Doar unii dintre ei sunt născuți natural. Acestea includ statusurile: „fiu”, „fiică”, „sora”, „frate”, „nepot”, „unchi”, „mătușă”, „bunica”, „bunic”, „văr” și alții care exprimă rudenia de sânge Pe lângă ei, mai sunt și rude nesange, așa-zișii. rudele legale. După căsătorie, toate rudele de sânge ale soției devin rude ale soțului. Primește soacra, socrul etc. Poți deveni rudă legală prin căsătorie. De asemenea, puteți obține statutul de rudă de sânge prin adopție. Statutele de fiică vitregă și fiul vitreg (deși sunt numite fiică și fiu), statutele de naș și nașă nu pot fi considerate înnăscute. Chiar și atribuite, ele ar trebui chemate numai în măsura în care persoana care primește un astfel de statut nu este liberă să-l aleagă; cu alte cuvinte, dacă adopția are loc fără acordul copilului.
Astfel, statutul atribuit este foarte asemănător cu cel înnăscut, dar nu este reductibil la acesta. Natural este un statut moștenit biologic. Atribuit este un statut dobândit social, dar identic ca nume cu statutul înnăscut. Astfel, „fiul” poate fi atât un statut natural, cât și unul atribuit. Pentru a evita confuzia, sociologii au convenit să numească ambele tipuri de statut într-un singur cuvânt - statut atribuit.

În consecință, atribuită (sau ascriptivă) este o poziție în societate asupra căreia individul nu are control și/sau pe care o ocupă indiferent de voința, dorința sau eforturile sale.

Statut atins. Statutul obținut diferă semnificativ de statutul atribuit. Realizabil este un statut pe care o persoană îl primește prin propriile eforturi, dorință, alegere liberă sau este dobândit prin noroc și noroc. Dacă statutul atribuit nu este sub controlul individului, atunci statutul atins este sub control. Orice statut care nu este acordat automat unei persoane prin însuși faptul nașterii este considerat atins.

O persoană dobândește profesia de șofer sau inginer prin propriile eforturi, pregătire și libera alegere. Dobândește și statutul de campion mondial, doctor în științe sau star rock grație propriilor eforturi și muncii enorme. Statuturi precum „student”, „cumpărător” etc. sunt date cu mai puțină dificultate.

Statutul atins necesită decizii independente și acțiuni independente. Statutul de soț este realizabil: pentru a-l obține, un bărbat ia o decizie, face o vizită la părinții miresei, face o propunere oficială miresei sale și efectuează o mulțime de alte acțiuni. Statutul atins se referă la pozițiile pe care oamenii le ocupă datorită eforturilor sau meritelor lor. „Student absolvent” este un statut pe care absolvenții de universitate îl obțin concurând cu alții și demonstrând realizări academice remarcabile. Puteți deveni cetățean de onoare, cetățean de onoare sau doctor de onoare al unei universități străine datorită realizărilor din trecut, uneori fără a căuta în mod special acest titlu.

Cu cât o societate este mai dinamică, cu atât mai multe celule din structura sa socială sunt proiectate pentru statusurile atinse. Cu cât sunt mai multe statuturi atinse într-o societate, cu atât aceasta este mai democratică. După ce au efectuat o analiză istorică comparativă, oamenii de știință au stabilit: mai devreme în societatea europeană erau mai mulți atribuiți, dar acum există mai multe statusuri atinse.

Stare mixtă. Uneori este foarte dificil să se determine ce tip îi aparține un anumit statut. De exemplu, a fi șomer nu este o poziție la care aspiră majoritatea oamenilor. Dimpotrivă, ei îl evită. Cel mai adesea, o persoană se găsește șomer împotriva voinței și dorinței sale. Motivul sunt factori care nu pot fi controlați: criza economică care afectează industria sau societatea în ansamblu, concedieri masive, falimentul firmei, restructurarea structurala a productiei. Astfel de procese nu sunt sub controlul unui individ. Stă în puterea lui să facă eforturi pentru a-și găsi sau nu un loc de muncă, acceptând situația.
Tulburările politice, loviturile de stat, revoluțiile sociale, războaiele pot schimba (sau chiar anula) unele statuturi ale unor mase uriașe de oameni împotriva voinței și dorinței lor. După Revoluția din octombrie 1917, foștii nobili s-au transformat în emigranți, au rămas sau au devenit funcționari, ingineri, muncitori, profesori, pierzând statutul atribuit de nobil, care dispăruse din structura socială. La începutul anilor '80, comitetele de partid au fost lichidate la întreprinderi și instituții, iar mii de oameni au părăsit rândurile Partidului Comunist.

Dacă sunt impuse restricții socio-demografice pentru ocuparea unei anumite poziții, atunci aceasta încetează să mai acționeze ca un statut dobândit.

Nepotrivire de stare (incompatibilitate de stare). Fiecare dintre noi este implicat în multe grupuri - mari și mici - și deține multe funcții. Fiecare grup are propria sa ierarhie. Dacă statutul este considerat ca un loc într-o ierarhie, se numește rang. Rangul statutului determină dacă este ridicat, mediu sau scăzut. Ierarhia și prestigiul statusurilor depind, în primul rând, de semnificația reală a anumitor funcții pentru dezvoltarea societății, de reproducerea structurilor sale de bază și, în al doilea rând, de sistemul de valori, de scara preferințelor, luate în considerare într-un anumit punct de vedere. cultura atunci când „cântăresc” funcţiile sociale. Acești doi factori interacționează simultan și strâns unul cu celălalt și sunt relativ independenți unul de celălalt. Adesea importanța anumitor funcții pe în acest moment poate fi supraestimat și poate să nu corespundă oportunității sociale. Adesea, prestigiul acestui statut este susținut în principal doar de forța inerției sociale. O societate în care există un prestigiu nerezonabil al unor statusuri și, dimpotrivă, o subevaluare nerezonabilă a altora, pierde starea de echilibru a statusurilor și este incapabilă să-și asigure funcționarea normală.

O persoană care a ajuns în vârful ierarhiei și, prin urmare, un statut înalt într-un grup poate rămâne necunoscută în altul. Domnul N. ca colecționar este foarte apreciat în rândul colecționarilor de timbre, dar colegii săi de muncă îl consideră un contabil foarte mediocru, iar în familie chiar soția și copiii lui îl privesc cu dispreț. Este clar că domnul N. are trei stări diferite, având trei ranguri diferite: înalt, mediu și scăzut. Rar reușește cineva să aibă un statut ridicat în toate grupurile din care aparține. Discrepanța de statut este o discrepanță în rangurile de statut sau o contradicție în drepturi și obligații. Prin urmare, discrepanța apare în două circumstanțe: 1) când un individ ocupă o poziție înaltă într-un grup și o poziție scăzută într-un altul; 2) când drepturile și obligațiile unui statut contravin sau interferează cu exercitarea drepturilor și obligațiilor unui alt statut.

Rolul social – un model de comportament axat pe acest statut. J. Mead consideră rolurile ca un sistem de prescripții în funcție de statut, întrucât funcțiile sociale ale unui individ diferă fie orizontal, fie ierarhic (fiu – tată – bunic). Conform învăţăturii sale, fiecare rol implică interacţiune cu alte roluri şi poate fi definit ca un comportament aşteptat. Acest proces interacțiunea înseamnă că oamenii din rolurile pe care le joacă își testează întotdeauna ideile despre rolurile altor oameni.

Similar cu setul „status”, R. Merton identifică și un set de roluri, adică. un set de roluri asociate cu un singur statut. De exemplu, un profesor poate îndeplini rolurile de profesor, educator, cercetător, examinator etc. În același timp, apare întrebarea: ce roluri sunt semnificative personal pentru o persoană, care sunt lipsite de sens și de care pur și simplu încearcă să se distanțeze? Toate acestea pot duce la apariția unui conflict de rol, care este cauzat de o ciocnire a cererilor a două sau mai multe roluri incompatibile care decurg dintr-un anumit statut.

Întrebarea nr. 2 Statutul social. Tipuri de statusuri. Stare setată.

Funcțiile unui individ, împreună cu regulile și responsabilitățile necesare pentru implementarea lor, determină statutul său social - o anumită poziție a unei persoane în structura socială a unui grup sau a unei societăți, conectată cu alte poziții printr-un sistem de drepturi și responsabilități. Cuvântul „statut” a venit în sociologie din limba latină (statut în Roma Antică, însemna starea de fapt, statutul juridic). persoană juridică, însă, la sfârşitul secolului al XIX-lea. Istoricul englez Maine i-a dat un sens sociologic.

Fiecare persoană este inclusă în mai mult de o conexiune socială, instituție socială, dar este un fel de intersecție a unei mari varietăți de conexiuni, interacționează cu alte persoane în diverse ocazii, efectuează de fiecare dată diverse funcții. Aceasta este o proprietate a oricărui individ. Fiecare persoană îndeplinește multe funcții în sistemul de conexiuni sociale și, în consecință, are multe statusuri. De exemplu, domnul N. este un bărbat, un profesor, un bărbat de vârstă mijlocie, un candidat la științe, un soț, un fiu, un tată, un unchi etc.

O persoană dobândește majoritatea statusurilor, indiferent de dorința sa - acestea sunt naționalitatea, originea socială, locul nașterii. Astfel de statusuri se numesc prescrise sau ascriptive – impuse de societate, indiferent de condițiile și meritele individului. De exemplu, sistemul de rudenie are un întreg set de statusuri prescrise: „fiu”, „fiică”, „mamă”, „tată” etc.

Uneori sunt identificate stări înnăscute, care par a fi incluse în cele prescrise, dar nu prea coincid cu ele. Într-un sens strict, nașterea naturală se referă la doar trei statusuri sociale: gen, naționalitate și rasă. De exemplu: negrul este un statut înnăscut care caracterizează o rasă; bărbatul este un statut înnăscut care descrie genul; Rusa este un statut înnăscut care descrie naționalitatea. S-ar părea că rasa, sexul și naționalitatea sunt date de natură (biologic) și o persoană le moștenește împotriva voinței și conștiinței sale. Dar recent, oamenii de știință au început să se îndoiască dacă există statusuri înnăscute, dacă sexul și culoarea pielii pot fi schimbate prin intervenție chirurgicală și dacă naționalitatea poate fi schimbată. anumite cazuri oamenii se înșeală și pe ei înșiși. Când părinții sunt de naționalități diferite, este dificil să se determine naționalitatea copiilor lor. Adesea ei înșiși aleg ce naționalitate să indice în pașaport.

Deci, statutul prescris este foarte asemănător cu statutul înnăscut, dar nu are legătură cu acesta. Într-un sens strict, prescris este orice statut asupra căruia individul nu are control sau pe care îl ocupă indiferent de voința, dorința sau eforturile sale.

Pozițiile pe care o persoană le atinge pe cont propriu se numesc statuturi dobândite sau dobândite, de exemplu, statutul de profesor, pianist, militar etc.

Stările enumerate se referă la o varietate de stări de bază. Pe lângă ele, există și multe altele nede bază: statutul unui pieton, al unui pacient, al unui cumpărător etc. – de regulă, aceasta este o condiție temporară. Drepturile și obligațiile deținătorilor de astfel de statuturi nu sunt adesea înregistrate. În general, sunt greu de definit, dar există.

Uneori, cercetătorii identifică un statut principal sau integral, care determină stilul sau stilul de viață al unei persoane, cercul său de cunoștințe și modul de comportament. Cel mai utilizat indicator, agregat, integrator al unei poziții de statut este profesia. Tipul de muncă determină astfel de „resurse de statut” ale unei persoane ca autoritate, prestigiu și putere. Din anii 90 Statutele de lider includ adesea averea unei persoane, proprietatea asupra proprietății și resursele financiare și oportunitatea de a „trăi frumos”.
Poziția pe care o ocupă o persoană într-un grup mic sau primar (în funcție de modul în care este evaluată de calitățile sale individuale) se numește de obicei statut personal. Astfel, atunci când întâlnim oameni, în special reprezentanți oficiali ai unei organizații, de obicei numim locul nostru de muncă, statutul social și vârsta. Cu toate acestea, pentru cei dragi, nu aceste caracteristici sunt importante, ci calitățile noastre personale. Fiecare persoană are un set de statusuri speciale și personale, deoarece participăm în multe grupuri, atât mari cât și mici. În ele, o persoană poate avea un statut ridicat, mediu sau scăzut, adică. fii un lider sau un străin.